Eigene Bücher – Buchbeiträge

Mein Beitrag im Sammelband „Frauen in der Arbeitswelt 4.0“ (2019) beschreibt, wie Tools im Personalmanagement für die Gleichstellung von Frauen und Männern genutzt werden können (S. 455 – 479).

In meinem Buch „Erfolgsfaktor Gender Diversity“, Haufe 2015, wird die systematische Erfassung von Unternehmensdaten für den Nachweis von Mängeln bzgl. Gender Diversity und der möglichen positiven Effekte von bestehender Chancengleichheit in der Belegschaft von Unternehmen verwendet.